団体交渉の実施にあたって

 組合は、定期的に大学側と団体交渉を行っています。交渉内容はあらかじめ執行委員会等で検討をし、必要に応じて事前交渉をし、本交渉(学長、理事)を行います。
 部局段階での解決が望ましいと考えられる案件は、部局との交渉を行うことを基本としますが、部局での解決が難しいと思われるものや、部局での交渉が難しい場合も、本交渉を行います。
 そのため、交渉に持ち上げたい案件は、あらかじめ「ご意見・労働相談・加入」メニューの登録フォームでお知らせください。



 なお、大学は2012(H24)年7月から2014(H26)年3月の給与・退職金の一方的削減に対し、2014(H26)年5月に東京都労働委員会から、「賃金・退職金の削減は重要な労働条件の変更であることを認識するとともに、提案にあたっては、予算・決算の使途を詳細に検討し、事業計画の組み替えなどの検討経緯やその結果を説明できるように資料を用意して組合との団体交渉に臨むこととし、団体交渉が実りあるものとなるよう努力する」こと、という勧告を受けています。同時に、「大学は時間的な余裕をもって、組合との合意を目指し誠実に協議するとともに、交渉当事者として良好かつ円滑な労使関係を維持させるべく努力するよう要望する」という労働委員会の要望を受けています。詳細は、「労働委員会の勧告」メニューでご覧ください。
 

労働金庫

教職員共済


 
アクセス190100
 
 

国立大学であってはならない職員への組合差別


---
6ヶ月以上経過した後の不誠実な回答
田中勝己 教育研究技師部担当理事の誠実な対応を求める
(2018/3/29)
 技術職員の待遇問題について、昨年(2017年)921日の大学側への交渉申し入れから6ヶ月以上経過した後の文書回答(3/29)となりました。これまでの経緯からすると2年前以上から、不誠実な対応が続いていることになります。
----
【国立大学で技術職員への組合差別。団体交渉で1年以上もまともな対応せず。さらに2週間で回答するといったにも拘らず3ヶ月以上も回答せず放置。不誠実な対応と言わざるを得ません。2018.3】


 
 

全大教 ヘッドライン

  • 岡山大職組:60分授業・4学期制について語る
  • 全大教時報 Vol.42-No.6(2019.2)
  • 『全大教新聞356号(2月)』を発行しました
  • #大学を壊すな メッセージ紹介
  • 岡山大職組:安心して生活できる労働条件を
  • 山形大職組:不当労働行為救済申立事件の命令書発令
  • 国立大学運営費交付金「評価配分」の撤回を求める署名&メッセージを
  • パブリックコメント「国立大学の一法人複数大学制度等について(案)」
  • 『全大教新聞355号(1月)』を発行しました
  • 全大教中執緊急声明

全大教 会員向け ヘッドライン

 
 

調狛労連 ヘッドライン


 

都大教ヘッドライン

RSSの取得に失敗しました。
 
 

全大教関東甲信越ヘッドライン

  • 2018.7.5 新潟大賃金訴訟控訴審第4回口頭弁論
  • 2018.5.24 新潟大賃金訴訟控訴審第3回口頭弁論
  • 2018.4.24 電通大賃金訴訟控訴審第3回口頭弁論
  • 2018.3.17(土) 地区協議会第5回幹事会(新旧引き継ぎ)
  • 2018.3.6 新潟大賃金訴訟控訴審第2回口頭弁論